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目 录

第一部分：毕业生就业基本情况··························

一、学校概况

二、2015届毕业生规模与就业结构

三、2015届毕业生就业率情况

四、2015届毕业生就业流向分析

第二部分：就业工作主要特点······························

一、全局部署，深化教育教学改革，提升人才培养质量

二、完善机制，健全就业工作网络，落实场地经费保障

三、多管齐下，着力拓展就业渠道，确保岗位数量质量

第三部分：就业相关分析·································

2015年毕业生就业质量报告

第一部分：毕业生就业基本情况

一、学校概况

山西职工医学院位于山西省高校新区文津街100号，前身是成立于1953年的山西省卫生厅卫生人员培训班，与山西省中医学校是两块牌子，一套机构，2000年开始举办高职高专教育。学院设置护理、护理（社区护理方向）、医学检验技术、助产、药学、口腔医学技术、医学影像技术7个专业。学院现有在籍在册学生8000余人，其中全日制普通专科在校生4500人。

二、2015届毕业生规模和结构

（一）毕业生的规模

山西职工医学院2015届毕业生人数1276人，其中普通高考专科人毕业生 844人，对口升学专科毕业生432人。

（二）毕业生的结构

表1-1：2015届专科毕业生各专业人数统计表

数据来源：山西省毕业生就业管理系统，本院教务处。

三、2015届毕业生就业率情况

（一）毕业生总体及各专业就业率

我校2015届专科毕业生初次就业率为50.31%，年终就业率为83.07%，（初次就业率统计截止时间为2015年7月10日，年终就业率统计截止时间为2015年12月10日）。由于医疗卫生行业的特殊性，在毕业生毕业年度下半年拿到从业职格证以前，用人单位不与毕业生签约，因此初次就业率偏低。

表1-2：2015届专科毕业生各专业就业率情况

数据来源：招就办就业资料，山西省毕业生就业管理系统。

（二）家庭经济困难学生就业率

我校2015届毕业生中共有家庭经济困难学生14人，截至2015年12月25日，家庭经济困难毕业生就业率为85.71%，比全校平均就业率高2.64%。

四、2015届毕业生就业流向分析

（一）毕业生去向分析

我校毕业生主要去向为就业（83.07%）、待就业16.93%；其中基层就业比例为24.54%。

表1-3：2015届毕业生去向分布统计表

数据来源：招就办就业资料，山西省毕业生就业管理系统。

（二）毕业生就业单位性质分析

我校毕业生就业单位医疗卫生单位9.87%、部队医院4.1%、药品流通企业9.8%、升学与其它企业10.27%。

表1-4：2015届毕业生就业单位性质分布

数据来源：招就办就业资料，山西省毕业生就业管理系统。

（三）毕业生就业地区流向分析

我院毕业生就业地区流向集中在北京、太原，占就业毕业生总数的61.21%，为相关地区地区的医疗卫生服务提供了强有力的技能支撑。应对省会以上城市就业学历门槛的逐步提高，我院将逐步引导毕业生理性选择就业城市。

表1-5：2015毕业生就业地区流向统计表

数据来源：招就办就业资料。

第二部分：就业工作主要特点

一、全局部署，深化教育教学改革，提升人才培养质量

学院紧密围绕国家中长期教育改革和发展规划纲要，切实执行教育部“关于全面提高高等教育质量的若干意见”精神，以培养“动手操作能力强、终生学习力足、就业竞争力优、职业道德佳”的高素质应用型人才为目标，创新机制，强化内涵，建立起了一套注重专业操作能力和彰显个性化培养的多元化技能型人才培养体系。

学院注重与各实习、就业基地的联系，及时调整、加强教学模式和内容，努力做到实习生、毕业生到相关单位时“来之能战，战之能胜”，实习生、毕业生的相关技能得到了用人单位的肯定。

二、完善机制，健全就业工作网络

（一）就业工作机制完善

学院高度重视毕业生就业工作，落实“一把手工程”，以“全局部署、全员参与、全程关注、全心服务”为理念，以“全面提升毕业生就业质量”为总目标，学校成立了毕业生就业工作领导小组，院领导担任组长，相关职能部门负责人担任组员。形成了部门与学院通力合作的运行机制，充分调动各方力量共同做好就业工作。

（二）就业工作全员参与

学院就业工作实行“院—系—班级”三级管理，学院招生就业办统筹指导，各学院就业工作小组全面推动，毕业班班主任和学生党员骨干共同参与，形成“全员化”工作格局，确保就业工作顺利开展。

积极为低保家庭毕业生申请求职补贴，同时加大扶持力度，帮助家庭经济困难毕业生顺利就业。

三、多管齐下，着力拓展就业渠道，确保岗位数量质量

学院注重与用人单位的合作，药学系、口腔系成功实施了多个校企合作项目，校园就业市场尽力对接优质用人单位。护理系与山西省儿童医院开展了儿科护理订单班培养，利用学院优势学科对用人单位的吸引力，充分发挥学院在专业领域内的影响力。学校每年定期举办校园就业双选会，为毕业生与用人单位搭建互选平台，具不完全统计，2015年就业双选会用人单位提供就业岗位超过1500个。

学院开设《大学生职业发展与就业指导》课，就业指导老师、创业培训老师都有相关资质，根据学生成长规律，分别开展“职业生涯规划”、“实习与就业指导”，“就业与创业”，实现创业教育与就业指导的全过程、全覆盖。

第三部分：就业发展趋势分析

近三年来，我院专科毕业生年终就业率稳定在80%以上。2015届专科毕业生年终就业率为83.07%，在就业形势相对严峻的当下，专科就业率能达到这一水平也算差强人意的。

2016年，我国高校毕业生再创新高达765万，应对更加严峻的就业形势，只有早着手、多渠道、有创新、共努力才能保证较好的就业效果与质量。不断引导毕业生改变就业观，摆正位置、面向基层面向西部就业，比如说我院今年5名实习生赴新疆五家渠市顶岗实习这类就业渠道尝试等。

搞好毕业生就业工作，还应该更好落实教育部关于提倡、引导大学生创新创业的精神，在校期间开设创新教育课程、项目，同时把我院毕业生毕业季创业培训扎实开展起来。打开以创新、创业培训促进创业，以创业带动就业这一新的就业渠道。

2015年12月