为做好2013年公开招聘工作人员面试工作，根据《山西省卫生厅厅直事业单位2013年公开招聘工作人员公告》规定，结合我单位实际，特制定本实施方案。
一、面试原则
面试是招聘工作中的重要环节，是测试考生实践动手能力和综合素质及发展潜能的重要方法，必须坚持做到“公开、平等、竞争、择优”的原则，必须做到面试方法科学、组织严密规范，切实把适应卫生事业需要的优秀人才选拔到本单位来。
二、组织领导
我校成立面试工作领导组。组长由书记王卫东同志担任，副组长由院长于明江同志担任，龚晋文、段常喜、杨建堂、杨优帅等院领导为领导组成员，全面负责面试工作的指导和监督工作。
领导组下设办公室，办公室设在人事处，办公室主任由组织人事处处长高英担任，纪检、党办、工会等部门负责人担任副组长；办公室下设监督组、保卫组、保密组、后勤保障组、技术保障组，具体负责面试的组织实施工作。
三、面试时间、地点
（一）面试时间：另行通知
（二）面试地点：另行通知
四、面试对象
按照笔试成绩以岗位从高到低排序，硕士及以上学历要求的岗位按1：2比例、本科及以上学历要求的岗位按1：3比例确定面试人员。人选确定后，由校招聘工作面试领导组办公室负责通知到本人。考生未在规定时间内领取面试通知书的或者经书面确认自动放弃者，取消面试资格，该岗位可以按照笔试成绩从高分到低分依次递补；考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，同时该岗位不予递补。面试成绩当天对外公布。我校面试入围人员共15名。（具体人员见本单位网站所公示的“入围人员名单”）
五、面试内容及方法
根据卫生教育教学工作的特点和职位要求，面试内容主要测试应试者是否具备工作需要的综合分析、组织协调、工作创新、教学实践等方面的能力和素质。
应聘教师岗位面试以回答问题和课堂讲授两个方面进行,各占综合成绩的20%。回答问题主要考察应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力等方面的综合知识。时间为10分钟。课堂讲授内容以所学、报考专业为准(要求板书)，自选专业知识相对完整的章节（或某一个问题）进行讲授。讲授过程中主要考察应聘人员：教学内容、教学方法及教学效果等方面，时间为20分钟。
六、面试程序
（一）发布面试公告。面试方案经省卫生厅和省人社厅批准后，在我单位网站发布面试公告，包括面试的时间、地点、内容、方式、要求等，对考生进行告知。公开招聘面试领导组办公室负责通知到考生本人。
（二）遴选面试考官。每个面试考场考官由5人及以上专家组成，其中我校专家2人，其余3人由省人社厅、省卫生厅从“公开招聘面试专家库”同专业专家中随机选取。确定考官后，考官集中封闭管理,集中统一培训。
（三）命制面试试题。公开招聘面试领导组根据本次面试涵盖的专业请相关专家封闭命制试题，面试命题专家全部封闭。试题分为A、B两套，纪检监察部门监督。面试试题在启用前，按绝密级材料妥为保管。
（四）制定突发事件应急处理预案。学校成立突发事件应急处置领导小组，负责考试突发事件处理的指挥、沟通、协调和决策等事宜。明确试题在保管使用中发生的突发事故、突发消防安全事故、突发公共卫生事故、突发人身安全事故及发现集体作弊及影响考试的网络有害信息等突发事件的处置程序和应急办法。
（五）设置面试考场。面试现场设置候考室、主考室和计分室。主考室设置考官席、考生席、监督席、计分席。每室应有醒目标志，并应张贴考场规则。面试考点实行全封闭式管理，禁止非工作人员出入。
（六）进行面试分组。
此次面试设两个组进行，一组负责护理教师、微生物教师、基础医学教师岗位的面试，二组负责英语教师、物理教师、体育教师岗位的面试。
(七)面试人员报到和抽签排序。参加面试的人员须持《面试通知书》、笔试准考证、本人有效居民身份证，按规定时间到指定地点报到，上交个人通讯工具并经工作人员验证后，按报考岗位分组抽签确定面试的顺序，进入候考室候考。抽签结束时仍未到达候考室的，剩余签号为该面试人员顺序号，面试开始后仍未到达候考室的视为自动弃权。候考室工作人员应及时将面试顺序登记表密封并在密封袋上签字后交由监督员保存。当场面试结束后，候考室工作人员应及时将面试顺序登记表交给监督和统分人员。
（八）拆封面试试题。面试试题于面试正式开始前30分钟内，由院领导临时抽签决定面试试题，而后进入考场，在监督人员监督下，由主考官拆封。
（九）开始面试。面试人员在工作人员逐一引导下着统一服装进入考场。
面试流程：根据抽签序号入场→面试→考生退场→计分审核→下一位考生入场→结束面试
各考场配备录像设备并保证设备运转正常，全过程记录每个考生的面试情况并存档备查。
七、计分办法及成绩合成
面试采用结构化面试评分方法进行，实行百分制。考官根据考生的面试情况评定每一要素得分，每一要素去掉一个最高分和一个最低分，其余分数加权相加平均即为该要素得分。各要素分相加之和即为应试人员最后得分。面试成绩保留2位小数。面试成绩当天对外公布。
面试结束后，根据《山西省卫生厅厅直事业单位2013年公开招聘工作人员公告》的有关规定，将面试成绩按比例计入总成绩，确定拟聘用人员。笔试（笔试成绩按百分制折算）与面试成绩权重相加后为综合成绩, 综合成绩采取百分制。直接考核的人员，面试成绩即为其综合成绩。综合成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序；如面试成绩仍然并列，则加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。综合成绩低于60分的考生，取消拟聘用资格。未形成完全竞争的岗位，综合成绩须达到70分。
八、工作纪律
（一）严格保密纪律。面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，填写《保密和回避承诺书》，防止泄漏试题和其它面试资料，发现有泄密和徇私舞弊行为的，将按照有关规定，追究当事人和有关领导的责任。
（二）实行回避制度。凡与考生有属于国家规定情形需要回避的考官和工作人员，必须回避。对在面试考试中违反纪律、弄虚作假、徇私舞弊的考官和工作人员，应取消其考官或工作人员资格，并按有关规定严肃处理。
（三）认真落实责任制和责任追究制。面试考场实行全封闭式管理。面试考官和面试工作人员应认真履行职责，在入围封闭期间，要将通讯工具交由纪检、监察人员统一保管，确因工作需要与外界联系的，必须在纪检、监察人员的监督下，方能使用，否则按违纪处理。面试考官和工作人员均不得单独行动。不得在工作职责以外以任何理由进出考场、候考室，不得以任何方式同外界联系。
九、未尽事宜按《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》、《山西省卫生厅厅直事业单位2013年公开招聘工作人员公告》规定执行。
